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本報訊 （記者 邵長春 通訊員 麥世曉）６月１４日下午，海汽集團公司舉行職業經理人聘任儀式。據悉，這是省國資委首次在海南省屬國企中推行職業經理人制度試點改革。省國資委主任、黨委書記倪健出席簽約儀式。
儀式上，海汽集團公司董事長姜宏濤代表公司董事會與新聘任的職業經理人劉海榮團隊簽訂了聘任協議和業績合同；海汽集團職業經理人實行任期制，３年為一個任期。
據悉，推行職業經理人制度試點改革，實行職業經理人身份轉換，是省國資委按照省委、省政府的部署，在海南國資國企深化人事制度改革方面推行的重要舉措，不僅打破了國企領導人員傳統的“委任制”模式，還在薪酬待遇、激勵考核等制度上進行了優化創新。
“人事制度一小步，國企改革一大步。要增強企業活力，核心是要調動人的積極性。”省國資委主任、黨委書記倪健表示，海汽集團作為我省國資國企第一家推行職業經理人制度試點單位，從體制上解決了董事會和經理層“同紙任命”的問題，建立有效的激勵約束機制，既發揮黨委和董事會的監督作用，又實現了職業經理人契約化、市場化、職業化，有效激發發展動力。
倪主任強調，國企改革永不止境，要提高政治站位，堅持“改”字當頭，改革當先，聚焦企業發展和企業效益，大力推進企業改革，繼續在“搞活”上先行先試，加快職業經理人制度改革，激發企業經營創新的活力。
據介紹，我省將在海汽集團等國資國企探索建立“責權明晰、獎懲分明、特點突出、流動有序”的職業經理人管理模式，推動職業經理人制度落到實處，形成可復制可推廣的經驗，激發企業經營創新的活力，為我省國資國企改革探索出一條行之有效的路子。
海汽集團公司董事長姜宏濤代表公司董事會、公司黨委表示：將進一步組織完善公司治理，進一步明確各方的權責，全力支持職業經理人團隊正確履職，為職業經理人干事創業營造良好環境。同時希望新聘任的職業經理人盡快適應角色，勇挑重擔、大膽創新、規范運作，為全面完成任期目標任務，取得各方業績新突破。
新聘任的職業經理人劉海榮在表態發言中表示，將緊緊圍繞海汽“雙核三培育”發展戰略，以做強主業為主攻方向，以做大培育新業務為重點，以“一天當三天用”“不惜脫幾層皮”的干勁推動公司改革發展，努力開拓道路客運服務新業態。
（摘自《海南日報》2018.6.18）
